2014年以来，商州区认真落实从严监督管理干部要求，多措并举，强化监督，不断提高干部监督的有效性和针对性。
一、加强学习教育，筑牢思想道德防线。坚持把政德教育、党性教育、法规教育纳入组织工作的总体部署，贯穿到对干部的管理、培养、选拔的各个环节，将新《条例》等干部政策法规列入干部培训内容，举办培训班6期，培训科级领导648人，组工干部102人。借助《det365娱乐场所》等媒体，多渠道宣传干部政策、宣传党纪法规，增强了干部的党性信念和廉洁从政意识，把权力观和政绩观牢牢镶入领导干部脑中，筑牢干部的思想道德防线。
二、加强制度建设，握住监督的主动权。在深入贯彻落实上级有关文件精神的同时，相继制定下发了《关于在党政领导干部中开展任中经济审计的意见》、《进一步加强和完善干部监督联席会议制度的意见》、《商州区领导干部非工作时间监督管理暂行规定》、《商州区工作人员行为规范》和《商州区科级领导个人有关事项和组织工作报告办法》，强化与联席会议成员单位之间的沟通，做好干部提拔任用征求意见工作。强化对“一把手”、关键岗位领导干部和“八小时外”的监管。进一步健全完善了干部监督管理工作的制度体系。
三、强化选任监督，防止选人不正之风。认真贯彻执行中央新颁布的《干部任用条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，进一步完善“一报告两评议”、干部选拔任用全程记实、考察对象报告个人有关事项、任前公示考廉，任前档案审核、离任经济责任审计等制度，积极落实干部选拔任用四项监督制度，把 “5175” 换届纪律要求运用到日常干部选拔任用中，构建全程监督链条，严把干部选任关口，防止了“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。
四、积极开展专项整顿，强化干部日常管理。根据《中共商州区委常委和班子党的群众路线教育实践活动整改工作方案》，结合商州区实际，先后印发了《关于整顿清理“裸官”问题的通知》、《关于开展整治镇办干部“走读”问题的通知》，在全区范围内开展“违规进人、超职数配备干部、不按规定选人用人”、“裸官”清理，和镇办干部“走读”专项整顿活动。建议区委常委会严格按照新《条例》选人用人，要求各单位严格自查摸底，清理整顿“裸官”。要求镇办干部每周在工作地住夜不少于4天（公差、请休假除外），在森林防火、防汛等重要工作时段实行24小时值带班制度。强化了对干部的日常管理。
五、拓宽信访举报渠道，强化责任追究。积极完善信访、电话、网络“三位一体”举报受理平台，全面规范举报受理工作。加大对违规违纪用人行为查处力度，始终保持对用人上不正之风的高压态势，让搞不正之风的人付出沉重代价，用铁的纪律保证选人用人风清气正。加大举报查核力度，对干部提拔任用工作中的突出问题，实行严查严处，确保一查到底、处理到位。2014年共调查处理上级交办案件5件，网络举报2件，接待来访286人次，将受处分干部的处分文件装入本人档案，停发工资2人，取消年终奖1人，免职2人。